Tháng 3/2031 có 31 ngày lịch, mùng 1 rơi vào Thứ bảy. Ngày công chuẩn còn 21 ngày (nghỉ T7 & CN) hoặc 26 ngày (chỉ nghỉ CN).
Sau khi trừ 10 ngày nghỉ hằng tuần và 0 ngày nghỉ lễ trong tháng, bạn có thể đối chiếu bảng chấm công và chia lương theo đúng số ngày công thực tế.
Kết luận: Tháng 3/2031 có 21 ngày công chuẩn nếu nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật.
| Chế độ | Nghỉ hằng tuần | Nghỉ lễ | Ngày công | Giờ công (8h) |
|---|---|---|---|---|
| Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật (5 ngày/tuần) | 10 ngày | 0 ngày | 21 ngày | 168 giờ |
| Chỉ nghỉ Chủ nhật (6 ngày/tuần) | 5 ngày | 0 ngày | 26 ngày | 208 giờ |
| Không nghỉ cố định (ca kíp) | 0 ngày | 0 ngày | 31 ngày | 248 giờ |
Ngày làm việc Nghỉ hằng tuần Nghỉ lễ
| T2 | T3 | T4 | T5 | T6 | T7 | CN |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Lịch tính theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
| Chỉ số | T2 | T3 | T4 | T5 | T6 | T7 | CN |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số ngày trong tháng | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 |
| Trong đó đi làm | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 0 | 0 |
So với tháng 2/2031 (20 ngày công), tháng này nhiều hơn 1 ngày. Tháng 4/2031 kế tiếp có 20 ngày công (ít hơn 1 ngày).
| Tháng 3 | Ngày công chuẩn | Nghỉ lễ | So với 3/2031 |
|---|---|---|---|
| /2029 | 22 ngày | 0 ngày | +1 ngày |
| /2030 | 21 ngày | 0 ngày | Bằng nhau |
| /2031 (đang xem) | 21 ngày | 0 ngày | - |
| /2032 | 23 ngày | 0 ngày | +2 ngày |
Tháng 3/2031 có bao nhiêu ngày công chuẩn?
21 ngày công nếu nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, 26 ngày nếu chỉ nghỉ Chủ nhật. Tháng có 31 ngày lịch, trừ 10 ngày nghỉ hằng tuần.
Tháng 3/2031 được nghỉ lễ ngày nào?
Tháng 3/2031 không có ngày nghỉ lễ theo các dịp cố định phổ biến (Tết, 30/4, 1/5, 2/9, Giỗ Tổ).
Lương tháng 3/2031 chia cho bao nhiêu ngày để ra lương ngày?
Chia cho đúng số ngày làm việc bình thường của tháng theo chế độ doanh nghiệp - thường 21 ngày (nghỉ T7, CN) hoặc 26 ngày (chỉ nghỉ CN), không cố định 26 ngày cho mọi tháng.
- Ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quy định trong nội quy, mỗi tuần ít nhất 24 giờ liên tục (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
- Giờ làm việc tiêu chuẩn không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (Điều 105 Bộ luật Lao động 2019).
- Mùng 1 tháng 3/2031 là Thứ bảy, nên phân bổ ngày trong tuần không đều - đó là lý do ngày công khác các tháng lân cận.