Tháng nào có 31 ngày - ngày lễ nghỉ hưởng lương của người lao động?
Tổng hợp 7 tháng có 31 ngày theo dương lịch, gợi ý ngày lễ, tết được nghỉ hưởng nguyên lương thường gặp trong từng tháng - kèm tóm tắt Bộ luật Lao động 2019 và mức lương khi đi làm ngày lễ.
7 tháng có 31 ngày: 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12. Ngày lễ cố định trong nhóm này gồm 1/1 và 1/5; các ngày âm lịch và nghỉ nối tiếp thay đổi theo từng năm.
- Thông tin nhanh
Số tháng có 31 ngày: 7 tháng
Danh sách: tháng 1, 3, 5, 7, 8, 10 và 12
Ngày lễ dương cố định (trong nhóm): 01/01 và 01/05
Khung pháp lý tham chiếu: BLLĐ 2019 - Điều 112, Điều 98
Năm tham chiếu lịch: 2026
Tháng hiện tại: Tháng 10 (31 ngày)
- Tháng nào có 31 ngày trong năm dương lịch?
Theo lịch Gregory (dương lịch), trong một năm có 7 tháng có 31 ngày: tháng 1, 3, 5, 7, 8, 10 và 12. Các tháng còn lại (trừ tháng 2) có 30 ngày; tháng 2 có 28 hoặc 29 ngày tùy năm nhuận.
Khi đọc chính sách nghỉ lễ hoặc tính công, việc biết tháng đó có ngày 31 hay không giúp tránh ghi nhận sai ngày cuối tháng - ví dụ hẹn thanh toán "ngày 31" trong tháng 4 là không hợp lệ vì tháng 4 chỉ có 30 ngày.
- Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày nào? (tóm tắt Điều 112)
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết: Tết Dương lịch (01 ngày); Tết Âm lịch (05 ngày); Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế lao động (01/5); Quốc khánh (02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày, 10/3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh nước họ.
Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ liền kề Quốc khánh - vì vậy lịch nghỉ thực tế có thể trải trên nhiều tháng, kể cả tháng có 31 ngày.
- Ngày lễ quốc gia không nằm trong tháng 31 ngày
Ngày Chiến thắng 30/4 thuộc tháng 4 (30 ngày). Quốc khánh 02/9 thuộc tháng 9 (30 ngày). Hai mốc này vẫn là ngày nghỉ hưởng lương bắt buộc nhưng không thuộc nhóm "tháng có 31 ngày".
Khi lập bảng so sánh theo tháng, tách rõ: (1) tháng có bao nhiêu ngày theo lịch, (2) ngày lễ cố định dương lịch, (3) ngày lễ âm lịch và ngày nghỉ nối tiếp do Chính phủ công bố.
- Đi làm ngày lễ, tết được hưởng lương thế nào? (tóm tắt Điều 98)
Nếu người lao động hưởng lương ngày và vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ hưởng lương, tiền làm thêm giờ ngày lễ, tết được trả ít nhất 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả - chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đó.
Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% so với ban ngày; làm thêm giờ ban đêm được trả thêm 20% trên cơ sở tương ứng. Cách cộng cụ thể phụ thuộc hình thức trả lương (theo ngày, theo giờ) và thỏa thuận không thấp hơn mức tối thiểu của luật.
Ví dụ tham khảo (ban ngày, hưởng lương ngày): có thể nhận tối thiểu khoảng 400% mức lương ngày làm việc bình thường (100% lương ngày đó + 300% phần làm thêm ngày lễ). Số liệu thực tế do hợp đồng và bảng lương quyết định - nên đối chiếu phòng nhân sự.
- Lưu ý khi tra cứu trên ThienTue.vn
Nội dung bài viết mang tính tham khảo, giúp bạn gắn lịch dương (tháng 31 ngày) với khung nghỉ lễ lao động phổ biến tại Việt Nam. Không thay thế tư vấn pháp lý, không thay văn bản luật và thông báo nghỉ của cơ quan có thẩm quyền.
Khi cần quyết định nhân sự hoặc tranh chấp lương, hãy đọc Bộ luật Lao động 2019, văn bản hướng dẫn, thông báo nghỉ lễ tết từng năm và nội quy lao động của đơn vị.
- Tháng 1 - Tết Dương lịch và nhóm ngày nghỉ đầu năm
Tháng 1 luôn có 31 ngày. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 112), người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch - ngày 01 tháng 01 dương lịch. Đây là ngày lễ cố định nằm trọn trong tháng 31 ngày.
Tết Âm lịch (05 ngày nghỉ theo quy định khung) đôi khi có một phần rơi vào cuối tháng 1 dương, tùy năm và quyết định nghỉ cụ thể của Thủ tướng Chính phủ. Khi lịch nghỉ được công bố, bạn đối chiếu xem có ngày nghỉ hưởng lương nào trùng tháng 1 không - đừng tự cộng ngày nghỉ khi chưa có thông báo chính thức.
Gợi ý tra cứu lịch: mở trang tháng 1 có ngày 31 không hoặc lịch tháng 1/2026 để xem mốc dương - âm trước khi chốt kế hoạch làm thêm giờ đầu năm.
- Tháng 3 - Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày nghỉ âm lịch
Tháng 3 có 31 ngày. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày theo âm lịch (ngày 10 tháng 3 âm lịch), nên ngày nghỉ dương lịch thay đổi từng năm.
Có những năm ngày 10/3 âm rơi vào tháng 3 dương - khi đó người lao động được nghỉ hưởng lương trong tháng 31 ngày này. Có năm ngày nghỉ chuyển sang tháng 4 hoặc tháng 5 dương; khi đó tháng 3 vẫn 31 ngày nhưng không còn ngày lễ hưởng lương cố định theo âm trong tháng 3.
Cách làm an toàn: xem thông báo nghỉ lễ tết của Chính phủ từng năm, rồi đối chiếu lịch âm dương tháng 3 trên ThienTue.vn hoặc văn bản nội bộ công ty.
- Tháng 5 - Ngày Quốc tế lao động (1/5)
Tháng 5 có 31 ngày. Ngày Quốc tế lao động (01 tháng 5 dương lịch) là ngày nghỉ lễ, hưởng nguyên lương theo Điều 112 BLLĐ 2019 - luôn nằm trong tháng 31 ngày.
Nếu 1/5 trùng ngày nghỉ hằng tuần, thông lệ thường nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Chính phủ và nội quy lao động - chi tiết từng năm có thể khác, nên đọc thông báo nghỉ chung.
Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc khánh (02/9) không thuộc tháng 31 ngày (tháng 4 và tháng 9 chỉ có 30 ngày) - bài này tập trung các mốc lễ tết khi rơi vào nhóm tháng 31 ngày hoặc lịch nghỉ do nối tiếp.
- Tháng 7 - ít ngày lễ cố định, cần xem lịch nghỉ năm
Tháng 7 có 31 ngày nhưng không có ngày lễ quốc gia cố định theo dương lịch như 1/1 hay 1/5.
Tết Âm lịch, Quốc khánh (02/9 và ngày nghỉ liền kề) thường không rơi vào tháng 7. Vì vậy, trong tháng 7, ngày nghỉ hưởng lương theo luật chủ yếu chỉ xuất hiện nếu Thủ tướng quyết định nghỉ bù hoặc nghỉ nối tiếp cho các dịp khác - cần tra thông báo từng năm.
Nếu bạn làm việc theo ca hoặc hợp đồng, vẫn có thể được nghỉ theo thỏa thuận, nội quy hoặc lịch nghỉ riêng của doanh nghiệp - khác với nghỉ lễ hưởng nguyên lương bắt buộc theo BLLĐ.
- Tháng 8 - Quốc khánh và ngày nghỉ nối tiếp
Tháng 8 có 31 ngày. Quốc khánh (02/9) mặc định thuộc tháng 9 (30 ngày), nhưng mỗi năm Chính phủ có thể chọn nghỉ thêm 01 ngày liền kề trước hoặc sau 2/9.
Khi ngày nghỉ liền kề được chọn rơi vào cuối tháng 8 dương, người lao động sẽ có ngày nghỉ hưởng lương trong tháng 31 ngày này dù bản thân 2/9 vẫn ở tháng 9.
Trước dịp 2/9, nên theo dõi Nghị quyết hoặc thông báo nghỉ lễ của Chính phủ để biết chính xác ngày nào thuộc tháng 8 và ngày nào thuộc tháng 9.
- Tháng 10 - lịch nghỉ biến động và cuối quý
Tháng 10 có 31 ngày. Tương tự các tháng 31 ngày khác, không có ngày lễ dương lịch cố định riêng cho tháng 10 trong Điều 112.
Tết Âm lịch đôi khi có ngày nghỉ trùm sang tháng 1 hoặc tháng 2 dương, hiếm khi vào tháng 10. Ngày nghỉ hưởng lương trong tháng 10 (nếu có) thường đến từ quyết định nghỉ nối tiếp của Chính phủ hoặc chính sách nội bộ.
Cuối năm tài chính hoặc mùa cao điểm sản xuất, nhiều nơi vẫn làm việc bình thường trong tháng 10 - chỉ ngày được xếp vào danh mục nghỉ lễ, tết mới hưởng nguyên lương khi không đi làm.
- Tháng 12 - chốt năm và chuẩn bị Tết Dương lịch
Tháng 12 có 31 ngày. Ngày 31/12 không phải ngày lễ hưởng lương theo BLLĐ 2019; ngày lễ dương lịch gần nhất là 01/01 năm sau (thuộc tháng 1).
Tết Âm lịch thường rơi vào tháng 1 hoặc tháng 2 dương năm kế tiếp, không phải tháng 12 - trừ khi lịch nghỉ do Chính phủ công bố có ngày nghỉ bù cuối năm.
Tháng 12 hữu ích để rà soát bảng chấm công: ngày nghỉ phép, ngày lễ đã hưởng lương, và kế hoạch làm thêm giờ dịp cuối năm - tránh nhầm giữa nghỉ có lương theo luật và nghỉ thỏa thuận.
- Các trang liên quan
Hôm nay còn bao nhiêu ngày nữa hết tháng?
Tháng 10/2026 có bao nhiêu ngày?
Tháng 10 năm 2026 có bao nhiêu ngày?
Tháng 10 năm 2026 có bao nhiêu ngày Chủ nhật?
Lịch tháng 10 năm 2026 dương lịch đầy đủ
Lịch âm tháng 10 năm 2026 chi tiết từng ngày
Ngày đầu tháng 10 năm 2026 là thứ mấy?
Ngày cuối tháng 10 năm 2026 là thứ mấy?